□本報記者 王寧
在美麗的西子湖畔，有一座歷經90年滄桑仍然煥發勃勃生機的醫院，她就是浙江省中醫院。90年的厚重積淀，鑄就了醫院今日的發展。
堅持姓“中”不動搖
“很多人都知道，我院建院之初是一所西醫院，后來才改組成中醫院?！睋憬≈嗅t院院長高祥福介紹，浙江省中醫院創建于1931年，原名浙江省立醫院，是浙江省第一家省級公立醫院。1956年，為繼承和發揚祖國傳統醫學，根據浙江省醫療事業的統一布局，引進全省中醫名家，醫院更名為浙江省中醫院。1980年12月，醫院成為浙江中醫學院（現浙江中醫藥大學）的附屬醫院，向著醫教研協調發展、高水平綜合型醫院邁出了重要一步。2001年5月，醫院兼并杭州下沙經濟開發區醫院，開始了“一院兩區”優勢互補、協同發展的新格局。2019年，醫院先后與浙江省民政廳和富陽區人民政府簽訂戰略合作協議，分別共建浙江省中醫院西溪院區和富陽新院區，醫院也將正式開啟“一院四區”的發展格局。
“無論是中西醫結合醫院還是中醫院，我們都堅持其一定要姓‘中’，而且應該毫不動搖?！备呦楦Ｔ洪L表示，在四個院區發展布局、特色和定位等方面也充分體現中醫院姓“中”的理念。比如，湖濱院區是浙江省中醫院的主院區，匯聚了醫院絕大多數的名老中醫，設有浙江省名中醫研究院。其定位是建成以學科建設為主體，以名中醫工作室建設為載體，醫教研相結合，門診和病房相連通，在一些疑難疾病方面構筑起關鍵技術研究和治療突破的中醫藥傳承創新高地。
下沙院區毗鄰下沙大學城14所高校，工廠多、高校多，除了共享湖濱院區的專家資源，主要在兩方面著力。一個是提升急性心梗、中風等重大疾病的中西醫綜合急救能力；一個是推動優勢學科的發展，把國家中醫臨床研究基地（血液?。┑闹麝嚨剡w至下沙院區。
西溪院區的康復醫學是其一大特色，以現代化康復理論和技術為基礎，發揮中醫藥特色優勢，構建覆蓋早期預防、急性期救治和中后期康復的中西醫結合，全面、全程、全鏈條康復醫療服務模式。
預計2024年建成的富陽院區在地理位置上靠近浙江中醫藥大學，而且區域內匯集了很多制藥企業，未來將探索產學研相結合的創新發展模式，促進健康產業的發展。
“建院90年，尤其是近些年來，醫院始終堅持‘融匯中西醫學，貫通傳統現代’的辦院理念，在確保中醫院姓‘中’的同時，注重中西醫并重，以更好滿足不同區域人群對中醫、中西醫結合技術的需求，這也是我們四個院區‘排兵布陣’的根本出發點和立足點?！?高祥福院長坦言。
保持優勢不掉隊
中醫藥事業發展得好不好，先看中醫院辦得好不好。中醫院辦得好不好，則先看中醫藥特色優勢發揮得好不好?！爸嗅t藥在現代疑難疾病的治療上確有一定優勢，主要體現在某些領域或某些階段上。如果省級中醫院用中醫、中西醫結合手段解決不了疑難疾病，可以說其無法體現省級中醫院的引領示范作用”，高祥福院長認為，中醫院應始終堅持“名院、名科、名醫、名藥”的發展戰略，即薪火傳承，成就一代名醫；以“名老中醫工作室”為切入點，以名醫創名科、名藥，推進中醫內涵建設，創中醫院品牌效應。
好醫院，因名醫云集而受百姓青睞。浙江省中醫院改組之初就是浙江省名中醫的集聚地，形成了葉氏內科、魏氏內科、楊氏內科、何氏內科、余氏外科、裘氏婦科、宣氏兒科、金氏針灸、羅氏傷科、柏氏眼科十大流派。如今，雖然學科創始人已作古，但這些學科依然蓬勃發展，煥發出新的生命力。其中血液科就是一顆非常耀眼的星。
作為國家中醫臨床研究基地（血液?。?，醫院血液科1972年創科，而在此之前的20世紀50年代就開始治療再生障礙性貧血。1954年，中西醫結合治療再生障礙性貧血在全國首獲成功。20世紀80年代，該科室專家提出慢性再障應從腎辨證論治，后來在此基礎上又提出“補腎益氣生血法”治療慢性再障。20世紀90年代，創建急性再障的“涼、溫、熱”分層療法，聯合西藥治療后的療效得到進一步提升。
由于醫院血液科的中醫特色鮮明，綜合實力強，尤其在各類貧血（包括再生障礙性貧血、溶血性貧血）、急慢性白血病、血小板減少癥、淋巴瘤、骨髓增生異常綜合征、多發性骨髓瘤等疾病的中西醫結合診治有獨到之處，被確定為國家中醫臨床研究基地（血液?。?、 國家中醫藥管理局血液病重點學科及重點?？频?。除此以外，醫院還擁有國家臨床重點?？?個（呼吸、血液、消化、皮膚、護理），國家中醫藥重點學科9個，國家中醫藥重點?？?4個，浙江省“重中之重”學科1個。
值得一提的是，浙江省國醫名師樓麗華教授應用純中藥治療乳腺炎癥性疾病也是浙派中醫樓氏乳科一大特色，療效確切，而且在名方的基礎上，開發出很多院內制劑，便宜又好用；國醫名師裘昌林多年來對馬錢子的臨床用法、用量、藥物的炮制和量效關系等均進行深入研究，研制出院內制劑馬錢子膠囊，開啟了劇毒藥馬錢子治療重癥肌無力的先河?！昂芏辔麽t療效不滿意的疾病，正是中醫藥研究的突破口，值得花大力氣去做”，高祥福院長說，中西醫一定要差異化發展，這樣才能打造中醫的優勢學科，同時避免醫療資源浪費。
人才培養不放松
人才是醫院最重要的資源，是醫院發展最可靠的保證。對于人才培養，醫院黨委書記吳承亮表示：“好的團隊是帶出來的，不是管出來的，關鍵看引導！”他認為，會“帶人”比會“管人”更重要，尤其是人才培養中做好“傳幫帶”，重點不能只落在“傳”上，要用適宜的制度來引導；醫院要不斷完善事業留人、待遇留人、感情留人機制，努力營造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍。
據高祥福院長介紹，為了傳承名老中醫的學術經驗，在2010年國家中醫藥管理局啟動全國名老中醫工作室項目時，醫院就先后成立了22個名中醫工作室，年輕醫生們跟著老中醫一邊學習，一邊總結他們的學術經驗。
“每位名老中醫都有自己的診療絕活，醫院推出‘群師帶群徒’模式，名中醫工作室成員多元化，打破了師門間的壁壘，可以相互流動，這樣讓學生們能夠博采眾長?！?高祥福院長解釋道，比如國醫大師葛琳儀教授的工作室除了呼吸內科的中青年醫生外，還有來自消化內科的?？漆t生。消化科醫生一方面嫻熟地應用西醫的消化內鏡為患者施行手術，另一方面則跟著葛老學中醫，為患者開中藥進行輔助治療。特別是胃癌術后配合中醫藥治療，不但能使病人康復快，后期的生活質量也大大提高，甚至一些晚期腫瘤患者能長期帶瘤生存。再比如，全國名老中醫王坤根的工作室里，既有中醫消化內科的醫生，也有中醫呼吸科的醫生，甚至還有ICU的西醫。此外，醫生也可以在不同時期選擇跟隨不同的老師學習。
目前，由浙江省中醫院首創的“群師帶群徒”模式自推出以來，已培養出近50位學術傳承人，全國優秀中醫臨床人才7人，以及中青年中醫骨干百余人。該模式還被推廣到醫院的廣大醫聯體成員單位中，讓基層醫院的優秀中醫師也加入到醫院的名醫工作室學習，以期培養出更多的基層名中醫，讓優質的中醫藥服務惠及更多老百姓。
在人才培養方面，醫院“十三五”期間還針對不同層次人才發展開展“三鷹”“雙青”計劃，即含有培養優秀青年人才的“雛鷹”“青苗”計劃，培養中青年骨干拔尖人才的“飛鷹”“青松”計劃，以及培養學科領軍人才的“精鷹”計劃?！爸嗅t治病講究‘因人制宜’，在人才培養上也要‘量體裁衣’，對人才進行全面、客觀地分析和定位后，根據其實際情況來實施更加精準的人才培養工作，不能搞‘一刀切’?！眳浅辛習浗榻B，目前，醫院有中國工程院院士1人，國醫大師1人，全國名中醫1人，浙江省國醫名師13人，浙江省衛生領軍人才4人，全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師28人，浙江省名中醫43人等。未來，醫院將在探索中不斷優化人才培養方案，確保人才得到更加精準的培養，完成醫院的人才儲備，推進醫院的持續發展。