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□ 姚常房 2021年年底，廣西壯族自治區東興市針對國務院聯防聯控機制綜合組廣西工作組提出的疾控機構缺人、缺編、不吸引人等問題，出臺了兩個政策：核增市疾病預防控制中心事業編制10名；聘任崗位參照公務員職務職級標準發放，如正高級專業技術職稱崗位按正處級和一、二級調研員標準發放，經費由市財政統籌。 在新冠肺炎疫情的反復考驗下，疾控機構干活缺人、吸引不了人的問題更直接地暴露了出來。從長期來講，增加編制有利于壯大疾控人才隊伍。不止東興，黑龍江海倫、江蘇揚州等地均在國務院聯防聯控機制綜合組的指導與爭取下，增加了疾控人員編制數量。從短期來講，統籌調劑資源則是快速集聚人才，以應對突發公共衛生事件的不錯思路。國家工作組專家建議，借鑒新疆維吾爾自治區喀什地區在2020年疫情防控期間的做法：統籌調配全市機關企事業單位內具有公共衛生專業背景的本科和?？茖W歷人員進入疾控中心，人員接受專業化培訓后迅速開展工作，同時給予適當補貼，如本人有意愿可正式調入疾控機構。 比起招人，讓人才留得住、有積極性，更難。過去，我國疾控體系存在人才流失現象，一個重要原因是薪酬激勵動力不足。只有進一步提升待遇，才能讓有水平、有能力的人才留下來，讓疾控隊伍不僅在日常監測管理中發揮作用，而且在戰時能夠應對重大突發公共衛生事件。在這一方面，甘肅省蘭州市探索在提高疾控人員績效工資水平的同時，允許疾控機構面向社會提供公共衛生技術服務。 讓過硬的疾控隊伍發揮作用，是阻斷疫情傳播的關鍵舉措之一。人員短缺，實驗室檢驗檢測、疫情監測、流行病學調查等方面能力弱的問題，由來已久，都是歷史欠賬?，F在不少地方在疫情防控中因此栽了跟頭，補齊這些短板不能再看看、再等等了。編制不足，就補編制；薪酬不夠，就提待遇……要始終將疾控隊伍和疾控能力建設作為經濟社會發展的重要一環，扎實推進相關工作，確保人財物等各項投入到位，在常態化時期就儲備好一支能打硬仗和勝仗的隊伍，在應急狀態下能迅速集結精兵強將，做到“召之即來，來之能戰”。